工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

工伤保险参保范围：各类企业的职工、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险。

单工伤险也称为单独购买工伤保险、工伤保险单独买，工伤保险是我们常说的五险种的一种，工伤保险的保障体现在受保人遭受意外伤害或患职业病导致暂时或者丧失劳动能力时，保险赔偿通常是从国家和社会获得物质帮助。从定义的角度讲：一、工伤保险包含两层含义工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；二、劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。

单独购买工伤保险的优势：

1、投保成本不高，又符合政策法律法规规定，商业保险是不能代替工伤保险，商业保险并不能有效规避企业的用工风险及政策风险；

2、工伤保险的理赔范围更广；

3、伤残给付评定标准方面工伤保险伤残等级尺度更宽；

4、医疗费给付范围与金额方面工伤保险医疗费的报销金额更多；

5、工伤保险针对工亡带给员工及家属更多赔偿；

济南邦芒人力资源有限公司坚持专注人力资源服务，成立至今先后为上万家企业提供优质的人力资源服务，已在业界赢得了良好的口碑。并且荣获诚信企业、十强中介、服务外包重点培育单位等的授信和表彰。公司对外服务范围：“工资代发、人事代理、代缴五险、人力资源、劳务派遣、劳务外包、项目外包、业务外包、灵活用工、薪酬外包、薪资代发、人事外包、人力资源服务外包、薪酬代发、业务流程外包、税务筹划、劳务费代发、岗位外包”等。目前与济南邦芒人力建立人事外包合作客户近万家，雇员数十万人。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、五险一金、合同、辞职及其他跟踪服务。

五险一金代理服务是邦孚资源一体化人力资源服务的重要内容之一，主要经营的业务有企业员工五险一金，为企业单独缴纳工伤保险，劳务派遣，劳务外包，代发工资，档案存放。邦孚人力按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，为个人或企业缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。邦孚人力为企业降低成本，减少事务性工作，规范操作，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用，避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

五险一金代理服务内容：

1.养老保险的正常缴纳、提取、转移等服务。

2.医疗保险的正常缴纳、报销、转移等服务。

3.工伤保险的正常缴纳、申报、赔付等服务。

4.生育保险的正常缴纳、申报、赔付等服务。

5.失业保险的正常缴纳、申报、领取等服务。

服务优势：

1.与相关职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、架起沟通桥梁。

2.保证员工合法权益。

3.一对一的服务团队提供社会保险服务。

岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给岗位外包服务供应商。

岗位外包与劳务派遣相比，用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，只是购买人力资源服务机构的一款产品服务，用人单位不再承担用工风险，更加安全快捷。用人单位可将非核心业务，完全外包给人力资源服务机构，辅助完成企业生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳动纠纷，真正帮助企业降本增效。

一般来说，人力资源服务机构的岗位外包业务覆盖领域广泛，包括企业人力外包、金融服务外包、事业单位后勤外包、仓储物流外包零售终端外包、互联网项目外包等，可以满足各行各业的外包需求。同时，人力资源服务机构人才储备完善，不论是技术人才，还是普通人员，都一应俱全，完美匹配企业各种人才需求。

对企业来说，把公司冗杂的业务外包出去，不再担心招聘、管理、培训等繁杂环节，不仅减少了管理成本，还提高了企业工作效率。当一些非核心的业务急需工人时，也可由外包人员完成工作，完美解决了企业多变的波峰波谷用工需求，真正实现灵活用工。在社保改革的大趋势下，岗位外包还完美解决了企业社保缴纳问题，由于不涉及劳动关系，用工单位不再担心工人社保费用，极大减轻了企业人力成本，避免了用工风险。

岗位外包作为一种新型的派遣服务，为企业提供招、培、派、管、报一站式服务，极大解决了企业用工难题，助力企业降本增效。不仅如此，岗位外包还提供了更多的就业机会，满足人们的就业需求，达到了用工单位和派遣人员的共赢。

济南邦芒人力资源有限公司坚持专注人力资源服务，成立至今先后为上万家企业提供优质的人力资源服务，已在业界赢得了良好的口碑。并且荣获诚信企业、十强中介、服务外包重点培育单位等的授信和表彰。公司对外服务范围：“工资代发、人事代理、社保代理、人力资源、劳务派遣、劳务外包、项目外包、业务外包、灵活用工、薪酬外包、薪资代发、人事外包、人力资源服务外包、薪酬代发、业务流程外包、个税优化、劳务费代发、岗位外包”等。目前与济南邦芒人力建立人事外包合作客户近万家，雇员数十万人。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、社保、合同、辞职及其他跟踪服务。

济南邦芒人力资源有限公司是一家人力资源外包型公司，主要从事为各类企业提供便捷的人力资源外包服务。成立于2014年，主要面向山东半岛的企业客户，目前已经为众多各行各业的岛城企业提供了包括代交社保公积金，单交工伤险，代发工资，劳务派遣，劳务外包，岗位外包，项目外包，大学生网签和档案托管等业务。济南邦芒人力资源有限公司秉承大智兴邦，大品传芒的理念，致力于把人力资源外包行业做的更加专业。现已为顺丰、德邦等全国大型的企业提供人事外包服务，一直以用心成就客户的托付，不断的进步，希望为更多有需要的企业提供更有效率的专业外包服务。

代交社保公积金是人事外包里一项非常普通的业务，发展到现在分成两种。一种是为企业代交社保公积金，主要是是为了减轻企业人事压力，提高企业人事的办事效率，节省企业没有必要的人事开支。很多大型的全国性企业都选择人事外包，其中社保公积金的代理，既能为企业规避不必要的风险，又省钱省力，尤其适合企业分散全国各地，分公司众多，办事处众多且在当地没有实体公司，也未开社保账户的企业。这样能更好的让企业从事自己本行业的激烈竞争中去。其次，由于社保公积金的重要性越来越高，尤其是在大城市，比如北京上海，外来户口的人员对于社保的需求度尤为强烈。这其中最为明显的就是买房压力，大城市动辄需要几年的社保要求，让外来户口的人员不敢轻易断交漏交，所以对于一些暂时性失业人员或者自由职业的人员，找一家社保公积金的代理公司尤为重要。比如在青岛，对于外地户口人员的要求是买房子需要至少连续一年的社保，补交无效，孩子上学需要在所在辖区缴满一年社保，生育报销需要连续缴满一年社保等等。

人资外包，简称HRO。主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。而劳务派遣则是劳动力租赁、劳动者派遣的另一种说法，主要是用人企业向相关劳务派遣公司支付一定的服务费用，劳务派遣公司则向企业派出相对应的劳动者，而这些劳动者是和劳务派遣公司签订的劳务合同，与用人企业无任何劳动协议的一种用工方式。

有什么好处呢？

一、人力资源管理效率提升。

现代企业管理，主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的某些职能部门的员工，会一直保持一定的流动性。人员频繁进出，那么劳动合同的签订和解除，用工登记备案和社保登记，封存等等一系列的操作，都需要配合相关部门，都有一定流程。外包企业则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有大大好处的。

二、规避用工风险。

当下国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社保的权利。但是往往也被一些员工所利用。许多企业还来不及跟员工签订合同，被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社保额，那么也对不少企业管理者造成困扰。或者相关部门不明情况，企业反复处理仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业形象。

三、提前防范风险。

现在国家催生，已经不是什么新鲜的话题。我国生育率低下，导致国家不断出台政策鼓励育龄妇女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性职工婚后肯定是会面临生孩子的，孕期不能解雇，产后需返岗，社保定期缴纳，如果女性职工过多，年龄比较接近，对于企业来说也会增加管理成本。那么如何配比员工的性别比例和年龄比例，有效规避或者控制这种风险，正规外包机构也能给出一定建议。

人力资源外包服务内容:
(一)人员招聘：
1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。
2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。
3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。
（二）培训
1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。
2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。
（三）提供相关的劳动关系咨询、人事策划：
1、 根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案
2、 进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等
（四）代 理人事、社保业务：
1、 根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。
2、 办理员工录用、退工手续等 。
3、 员工的技术职称评定
4、 户口、组织关系接转等手续。
用人单位使用人事外包的益处:
1、 降低用人单位管理成本
2、 缓解人员编制限制问题，用人机制更加灵活
3、 人力资源管理的服务更加正规化、合理化
4、 获得快速全面的招聘服务
5、 应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训，全面提高员工素质
6、 健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精力在核心业务

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代发工资方案薪酬代发，人力资源服务外包中薪酬的管理或者代发是重要的一环，外包薪酬已经成为许许多多企业的选择。

因为当今社会，竞争压力巨大。大规模的企业侧重自己的研发和市场，小规模的企业关注生存和发展。薪酬作为人力资源环节中的重要组成部分，如果由专门的人去做一定耗费大量人力和成本，效率低下的同时无法让相关人员兼顾其他工作。尤其是大规模的企业，核算每月的薪酬可能会单独成立一个部门来做，但是大量的人工成本是需要考虑的问题。如果将薪酬外包给正规的人力资源服务外包企业，虽然也会支付一些服务费用但是换来的是高效率的服务和相对自雇人员更低的成本，同时也可以避免诸多劳动关系，也可以在很大程度上对公司的薪酬进行保密。这是从高效率服务的角度去探讨外包的优势。

除此之外，有大量企业由于自身业务或者人员结构的特殊性需要这样的服务。比如，公司成立诸多外地办事处，一般人员均为当地招录，薪资甚至五险一金都需要办理当地的，因为这两者的地域性要求太强。五险一金以及完税证明在很多人的生活中已经不可避免的用到，所以因此而设立分公司成本更大，不顾及员工生活所需，又会造成人员流动性大，员工不稳定进而影响办事处的工作效率。所以这时如果有专门的企业从事人力资源外包的服务工作，只是接受企业的人力工作中的若干项，在完成工作后只收取相对低廉的服务费用，我想很多企业都是乐意尝试的。很简单因为成本划算，员工产出也就稳定甚至更高。所以不要小看薪酬的外包服务，合理利用的话能给企业减少很多繁琐的事务性工作和节省很多人工成本。

更深层次的讲，代发工资更深一步可能会发展为劳务派遣或者灵活用工、劳务外包等等，每一项不仅在完成薪酬的管理和服务外，还有可能在人员的劳动关系、招聘、培训和管理上让企业诸多受益。因此人力资源外包是企业不错的选择，根据自身的情况合理选择外包的事项甚至全部外包，更能从多角度更深层次的解放企业人力，间接的提升企业运转效率和市场经营利润。

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业务流程外包BPO(Business Process Outsourcing)，是指企业检查业务流程以及相应的职能部门，将这些流程或职能外包给供应商，并由供应商对这些流程进行重组。BPO是将职能部门的全部功能(比如事务处理、政策服务、索赔管理、人力资源、财务)都转移给供应商。外包供应商依照服务协议在自己的系统中对这些职能进行管理。一些BPO合同是按照服务水平进行支付的，将供应商的收入与业务绩效或成本节约程度联系起来。

业务流程外包对企业来说是一种可行的选择。业务外包可能有多种不同的理由--增加股东价值、减少成本、业务转换、改善运作、克服内部业务能力缺陷、保持与竞争对手同步、获得竞争优势、扩大销售、改善服务、减少库存、增加库存周转率、减轻资本投资负担、增加现金流量、将固定成本转换为可变成本以及其他有形和无形利益。外包使用于企业任何一个业务部门--大多数是企业定义为非核心业务部分--会计、法律、人力资源、高新技术、制造、销售、采购和物流/供应链管理。注意，不同企业和产业的核心和非核心业务能力是不同的。非核心业务能力对于企业来说，同样也可能是重要的、关键的。如果操作正确，外包和业务流程外包都能被用来创造一个成功的企业。

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业务外包(Outsourcing)，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部优秀的专项化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。

业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展的能力。

企业业务外包具有三大显著优势:

一、业务外包能够使企业专注核心业务。

企业实施业务外包，可以将非核心业务转移出去，借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势，从而把主要精力放在企业的核心业务上。根据自身特点，专门从事某一领域，某一专门业务，从而形成自己的核心竞争力。

二、业务外包使企业提高资源利用率。

实施业务外包，企业将集中资源到核心业务上，而外包公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。业务外包极大限度地发挥了企业有限资源的作用，加速了企业对外部环境的反应能力，强化了组织的柔性和敏捷性，有效增强了企业的竞争优势，提高了企业的竞争水平。

业务外包因能促进企业集中有限的资源和能力，专注于自身核心业务，创建和保持长期竞争优势，并能达到降低成本，保证质量的目的，所以在市场经济竞争中日益受到企业瞩目。

这是虚拟企业经营采取的主要形式。首先要确定企业的核心竞争优势，并把企业内部的智能和资源集中到那些具有核心优势的活动上，然后将剩余的其他企业活动外包给人力资源公司。虚拟企业中的每一团队，都位于自己价值链的"战略环节"，追求自己核心功能的实现，而把自己的非核心功能虚拟出去。

如Boeing--只生产座舱和翼尖;Nike--从未生产过一双鞋，等等。业务外包的虚拟化合作方式，不仅使得企业不同产品生产的成本趋于较低、效率提高，而且还可以推动企业不断顺应市场需求嬗变的态势，降低风险，从而营造企业高度弹性化运行的竞争优势。

三、业务外包可降低企业风险

有效的外包可以节省资金和风险，风险转接到生产企业，做品牌公司的必经之路。

济南邦芒人力资源有限公司是专业从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的专业服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了优质的服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，极大地提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。