工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

工伤保险参保范围：各类企业的职工、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险。

单工伤险也称为单独购买工伤保险、工伤保险单独买，工伤保险是我们常说的五险种的一种，工伤保险的保障体现在受保人遭受意外伤害或患职业病导致暂时或者丧失劳动能力时，保险赔偿通常是从国家和社会获得物质帮助。从定义的角度讲：一、工伤保险包含两层含义工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；二、劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。

单独购买工伤保险的优势：

1、投保成本不高，又符合政策法律法规规定，商业保险是不能代替工伤保险，商业保险并不能有效规避企业的用工风险及政策风险；

2、工伤保险的理赔范围更广；

3、伤残给付评定标准方面工伤保险伤残等级尺度更宽；

4、医疗费给付范围与金额方面工伤保险医疗费的报销金额更多；

5、工伤保险针对工亡带给员工及家属更多赔偿；

邦孚人力坚持专注人力资源服务，成立至今先后为上万家企业提供优质的人力资源服务，已在业界赢得了良好的口碑。并且荣获诚信企业、十强中介、服务外包重点培育单位等的授信和表彰。公司对外服务范围：“工资代发、人事代理、代缴五险、人力资源、劳务派遣、劳务外包、项目外包、业务外包、灵活用工、薪酬外包、薪资代发、人事外包、人力资源服务外包、薪酬代发、业务流程外包、税务筹划、劳务费代发、岗位外包”等。目前与邦孚人力建立人事外包合作客户近万家，雇员数十万人。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、社保、合同、辞职及其他跟踪服务。

如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

方便快捷解决以下问题:

1、员工的录用及调档

2、社会保险金和公积金的转移

3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失

4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及

劳务外包公司可提供一系列全面和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。

济南邦孚服务外包有限责任公司坚持专注人力资源服务，成立至今先后为上万家企业提供优质的人力资源服务，已在业界赢得了良好的口碑。并且荣获诚信企业、十强中介、服务外包重点培育单位等的授信和表彰。公司对外服务范围：“工资代发、人事代理、五险一金代理、人力资源、劳务派遣、劳务外包、项目外包、业务外包、灵活用工、薪酬外包、薪资代发、人事外包、人力资源服务外包、薪酬代发、业务流程外包、个税优化、劳务费代发、岗位外包”等。目前与邦孚人力建立人事外包合作客户近万家，雇员数十万人。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、五险一金、合同、辞职及其他跟踪服务。

岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给岗位外包服务供应商。

岗位外包与劳务派遣相比，用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，只是购买人力资源服务机构的一款产品服务，用人单位不再承担用工风险，更加安全快捷。用人单位可将非核心业务，完全外包给人力资源服务机构，辅助完成企业生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳动纠纷，真正帮助企业降本增效。

一般来说，人力资源服务机构的岗位外包业务覆盖领域广泛，包括企业人力外包、金融服务外包、事业单位后勤外包、仓储物流外包零售终端外包、互联网项目外包等，可以满足各行各业的外包需求。同时，人力资源服务机构人才储备完善，不论是技术人才，还是普通人员，都一应俱全，完美匹配企业各种人才需求。

对企业来说，把公司冗杂的业务外包出去，不再担心招聘、管理、培训等繁杂环节，不仅减少了管理成本，还提高了企业工作效率。当一些非核心的业务急需工人时，也可由外包人员完成工作，完美解决了企业多变的波峰波谷用工需求，真正实现灵活用工。在社保改革的大趋势下，岗位外包还完美解决了企业社保缴纳问题，由于不涉及劳动关系，用工单位不再担心工人社保费用，极大减轻了企业人力成本，避免了用工风险。

岗位外包作为一种新型的派遣服务，为企业提供招、培、派、管、报一站式服务，极大解决了企业用工难题，助力企业降本增效。不仅如此，岗位外包还提供了更多的就业机会，满足人们的就业需求，达到了用工单位和派遣人员的共赢。

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人资外包，简称HRO。主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。而劳务派遣则是劳动力租赁、劳动者派遣的另一种说法，主要是用人企业向相关劳务派遣公司支付一定的服务费用，劳务派遣公司则向企业派出相对应的劳动者，而这些劳动者是和劳务派遣公司签订的劳务合同，与用人企业无任何劳动协议的一种用工方式。

有什么好处呢？

一、人力资源管理效率提升。

现代企业管理，主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的某些职能部门的员工，会一直保持一定的流动性。人员频繁进出，那么劳动合同的签订和解除，用工登记备案和社保登记，封存等等一系列的操作，都需要配合相关部门，都有一定流程。外包企业则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有大大好处的。

二、规避用工风险。

当下国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社保的权利。但是往往也被一些员工所利用。许多企业还来不及跟员工签订合同，被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社保额，那么也对不少企业管理者造成困扰。或者相关部门不明情况，企业反复处理仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业形象。

三、提前防范风险。

现在国家催生，已经不是什么新鲜的话题。我国生育率低下，导致国家不断出台政策鼓励育龄妇女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性职工婚后肯定是会面临生孩子的，孕期不能解雇，产后需返岗，社保定期缴纳，如果女性职工过多，年龄比较接近，对于企业来说也会增加管理成本。那么如何配比员工的性别比例和年龄比例，有效规避或者控制这种风险，正规外包机构也能给出一定建议。

人力资源外包服务内容:
(一)人员招聘：
1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。
2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。
3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。
（二）培训
1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。
2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。
（三）提供相关的劳动关系咨询、人事策划：
1、 根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案
2、 进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等
（四）代 理人事、社保业务：
1、 根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。
2、 办理员工录用、退工手续等 。
3、 员工的技术职称评定
4、 户口、组织关系接转等手续。
用人单位使用人事外包的益处:
1、 降低用人单位管理成本
2、 缓解人员编制限制问题，用人机制更加灵活
3、 人力资源管理的服务更加正规化、合理化
4、 获得快速全面的招聘服务
5、 应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训，全面提高员工素质
6、 健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精力在核心业务

邦孚人力是从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。邦孚人力先后为数量众多的企业提供了优质的服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，极大地提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。

山东劳务外包企业人事外包，劳务外包企业经营管理中将一些项目性或者人事方面的业务交给正规的第三方人力资源公司来打理或者经营，以此来达到节约企业成本，提高企业工作效率和业务能力，增加企业利润的目的。如果具体区分下来，劳务外包又可以分为具体的项目外包、生产线外包、仓储外包、招聘流程外包、岗位外包、技术外包、物流外包等等。无论什么样的外包，其实终的目的就是实现生产便捷化，发包方在此中通过外包的形式节省自身人力物力的同时，赚取更多的利润，承包方在此中虽然承担了实际项目外包的风险以及作为外包落实的实践者，也会从外包的服务中获取作为承包方的服务利润。而作为此中的实际工作人员，也可以称作为外包人员也在自身的岗位上获得同工同酬的回报，可以说是一举三得的事情。如果从企业的角度出发，外包不仅可以实现众所周知的成本节约，提高效率，利润翻倍的目的，同时外包还可以将人员的劳动关系外包出去，这样一来就可以避免劳动纠纷以及工伤、社保甚至部分水雾上面的问题，从而在另外一方面又可以给企业进行开源节流。这样企业左右逢源，正是企业管理者们想要的，这才出现了近一些年劳务派遣业务的渐渐没落，劳务外包行业的逐渐兴起。不过在劳务外包业务的兴盛中，也掺杂着一些浑水摸鱼，动机不纯的投机者，他们利用劳务外包转移自身的利润然后变成劳务外包的成本，更有甚至肆无忌惮的买卖伐飘，充当自己企业的成本已达到减少企业所得水的不交或者少交，这样是违反国家对于劳务外包规定的，甚至违背税发的规定，幸亏现在随着行业的不断完善，国家正册法规的不断完善，像这样不正规的操作已经越来越少了，更多的企业选择外包还是出于本质的目的，希望提高生产效率，通过正规第三方人力资源公司的一对一贴心服务来实现利润的增长，所以这才是行业能长远健康发展的根本。
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五险一金代理服务是邦孚资源一体化人力资源服务的重要内容之一，主要经营的业务有企业员工五险一金，为企业单独缴纳工伤保险，劳务派遣，劳务外包，代发工资，档案存放。邦孚人力按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，为个人或企业缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。邦孚人力为企业降低成本，减少事务性工作，规范操作，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用，避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

五险一金代理服务内容：

1.养老保险的正常缴纳、提取、转移等服务。

2.医疗保险的正常缴纳、报销、转移等服务。

3.工伤保险的正常缴纳、申报、赔付等服务。

4.生育保险的正常缴纳、申报、赔付等服务。

5.失业保险的正常缴纳、申报、领取等服务。

服务优势：
1.与相关职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、架起沟通桥梁。

2.保证员工合法权益。

3.一对一的服务团队提供社会保险服务。

企业工资代发薪酬外包，薪酬的管理对于企业来说并不陌生，毕竟每个月都要去核算每个员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴，其工作职责一般由企业财务部门中的出纳或者会计完成。其实薪酬的管理可以外包出去，毕竟人力资源外包服务中，工资的发放可以单独外包出去。说的这里有可能有的人就有疑问了，为什么好好的自己企业的薪酬要外包出去呢？在这里我们就详细阐释一下薪酬外包的或者说代发工资存在的合理性已经对企业的好处。首先当企业发展规模到达了一定程度的时候，企业自身的体量相当庞大，员工众多，部门林立。比如财务部门有可能就有多人甚至又细分为各个小组，其实企业的核心财务管理并不是企业员工工资的核算已经发放，相反的事如何将企业的收支和账目做的漂亮，如何帮助企业在遵纪守法的情况下帮助企业开源节流。反而薪酬的发放和计算只是一些繁杂的基础性工作或者非核心工作，虽然也是很重要的但是毕竟是有可替代性的。所以将这部分工作进行外包于情于理都很合适，再加上好多企业发展成为集团性质之后，全国各地有好多的分公司和办事处，无论是五险一金还是工资都由每个公司专门的人来干的话都有点大材小用，人力成本会大大提升。还有人会问，如果员工的薪酬进行外包，自己公司的账目应该怎么做啊，因为原来这些员工的工资可以直接在税前列支为企业成本的，现在外包出去了，成本应该怎么做啊。其实不用担心，薪酬的外包的前提必然是要签订正规的合作协议和公对公进行打款，这样这部分支出可以被企业所用为成本的列支。但是需要注意的是，企业要根据自己的情况如实列支。
 
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业务流程外包BPO(Business Process Outsourcing)，是指企业检查业务流程以及相应的职能部门，将这些流程或职能外包给供应商，并由供应商对这些流程进行重组。BPO是将职能部门的全部功能(比如事务处理、政策服务、索赔管理、人力资源、财务)都转移给供应商。外包供应商依照服务协议在自己的系统中对这些职能进行管理。一些BPO合同是按照服务水平进行支付的，将供应商的收入与业务绩效或成本节约程度联系起来。

业务流程外包对企业来说是一种可行的选择。业务外包可能有多种不同的理由--增加股东价值、减少成本、业务转换、改善运作、克服内部业务能力缺陷、保持与竞争对手同步、获得竞争优势、扩大销售、改善服务、减少库存、增加库存周转率、减轻资本投资负担、增加现金流量、将固定成本转换为可变成本以及其他有形和无形利益。外包使用于企业任何一个业务部门--大多数是企业定义为非核心业务部分--会计、法律、人力资源、高新技术、制造、销售、采购和物流/供应链管理。注意，不同企业和产业的核心和非核心业务能力是不同的。非核心业务能力对于企业来说，同样也可能是重要的、关键的。如果操作正确，外包和业务流程外包都能被用来创造一个成功的企业。

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