现在很多劳务派遣公司的人力资源管理业务都是在采用Excel处理工作，虽然能解决很多问题，但还是存在很多的问题。
1，整体业务流程管理的非标准化，依赖个人经验或习惯管理。
2，发展规模和服务水平受到限制，无法和客户实现业务互动，无法通过数据分析提供给客户个性化服务。
3，分公司以及部门的数据信息太分散了无法完整的整合在一起，无法形成统一规范的管理及资金流动的掌握。
4，缺乏同行业内服务的差异性，缺乏多元化服务和核心竞争力，很容易被拖入同质化服务的价格竞争中。
怎么利用计算机技术提高人力资源管理水平和效率也是很大问题。利用传统的人工管理模式已经不适应企业发展的需求，派遣企业认识到采用基于网络的劳务派遣管理系统将会成为发展的必要趋势。
劳务派遣人才中介综合业务系统以派遣公司的实际日常业务，对于人才，服务的企业及招聘感悟两个重点业务为核心，充分考虑到人才中介业务，劳务派遣业务的复杂性，退出人才管理模块，企业管理模块，派遣管理模块等等，实现业务多渠道统一，数据集中管理的大型劳务派遣管理系统。